📌 簡短結論
台灣法定假別共5種：病假（30日/折半薪）、事假（14日/無薪）、生理假（12日/前3日折半）、家庭照顧假（7日/無薪）、公傷病假（無上限/全薪）。2026年新制：10日以內病假不得列入考績評估。請假被拒可直接向縣市勞動局申訴。
很多上班族搞不清楚請假規定，導致假沒請對、薪水被扣還不知道。根據《勞動基準法》與《勞工請假規則》，以下整理2026年你一定要知道的5大假別，以及2026年起生效的病假新制保障。
5大法定假別完整說明
假別一：病假
天數上限：普通傷病假1年內合計不超過30日；住院病假1年內合計不超過1年。
薪資：未住院前30日薪資折半給付；住院病假同樣折半。
2026年新制重點：根據勞動部修正《勞工請假規則》，自2026年起，1年內10日以內的病假不得列入年度考績評估，雇主不得給予任何不利處分。
所需文件：醫療院所就診證明（不一定要診斷書）。
假別二：事假
天數上限：1年內合計不超過14日。
薪資：事假期間不給薪。
雇主可以拒絕嗎？可以，但須有正當理由，不得惡意刁難。
假別三：生理假
適用對象：生理期不適的女性員工。
天數：每月最多1日，全年合計12日，不計入病假。
薪資：全年前3日折半，超過3日無薪。
特別注意：不需醫療證明，員工告知即可，雇主不得拒絕也不得列入考績。
假別四：家庭照顧假
適用情況：家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或事故，需員工親自照顧。
天數：1年內合計不超過7日，併入事假計算（兩者合計不超過14日）。
薪資：不給薪（同事假）。雇主不得無故拒絕。
假別五：公傷病假
適用情況：因執行職務受傷或罹患職業病，需治療或休養。
天數：無上限，療養期間均可請。
薪資：原領工資全薪給付，雇主不得拒絕也不得在此期間解雇員工。
各假別快速比較表
假別
年度上限
薪資
需要證明？
病假（未住院）
30日
折半
是
事假
14日
無薪
否
生理假
12日
前3日折半
否
家庭照顧假
7日（含事假共14日）
無薪
否
公傷病假
無上限
全薪
是
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請假被拒怎麼辦？申訴SOP
確認假別是否屬於法定假別（生理假、公傷假雇主不得拒絕）
以書面（LINE、Email）向主管申請，留下紀錄
若遭拒，向縣市勞動局線上或電話申訴（免費）
申請勞資爭議調解（免費，約2–4週內排定）
更多勞工薪資與假別完整權益，可參考台灣勞工權益完全指南與特休換錢怎麼算完整解析。
常見誤解：病假一定要有診斷書？
未住院的普通病假，雇主可要求就診證明，但不一定要正式診斷書。若請假當天來不及就醫，可事後補附。生理假更不需任何文件，員工告知即可。雇主要求「必須有診斷書才准假」，若涉及生理假，屬於違法行為。
常見問題 FAQ
2026年病假規定有什麼新變化？
根據勞動部2026年修正《勞工請假規則》，1年內10日以內的病假不得列入年度考績評估，雇主不得因此給予調薪不利或其他懲處。此規定自2026年1月1日起生效，保障勞工不因請病假而影響年終考核。
生理假需要請假單嗎？需要醫療證明嗎？
需要依公司規定填寫請假單，但完全不需醫療證明。《性別平等工作法》明定女性員工生理期不適得請生理假，告知即可，雇主不得要求提供任何證明文件，也不得拒絕或列入考績。
家庭照顧假和事假有什麼差別？
家庭照顧假針對特定照顧情境（家人接種、生病、意外），雇主不得拒絕；事假則是一般私事，雇主有一定彈性。兩者均為無薪假，合計上限14日。家庭照顧假屬法定權利，建議遇到照顧需求優先使用。
公傷假期間薪水一定全薪嗎？
是的，雇主必須依原領工資全薪給付，且不得在公傷假期間解雇員工。若雇主拒絕給付，可向勞動局申訴，雇主面臨罰鍰。員工同時可申請勞保職業災害補償，兩者可並行。
請假超過法定上限怎麼辦？
超過上限後可與雇主協商以特休假或留職停薪處理。若確有連續療養需要（如重大疾病），可申請留職停薪，期間最長1年，期滿雇主須回復原職或給予同等職位。